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杭州在线 2016-02-20 00:23

总结一年工作,当工作压力过大或职场人际关系恶化、对薪酬福利不满时,你会选择继续原地踏步,还是海寻新“东家”?答案是:否!一辈子只服务一家单位或“骑驴找马”的职业观已是过去时,现今流行的是“裸辞”,即在新工作还没有着落前就先辞职,来一场“说走就走”的辞职。

如果说90后职场新人是“裸辞”大军的主要代表,那么现在情怀主义的80后、务实主义的70后、甚至临近退休的60后也开始流行“裸辞”,而且那些“说走就走的”理由更是层出不穷、创意无限。当企业将面临越来越多的“裸辞”,老板们该如何应对?难道还在一味地怪罪员工的冲动和随性吗?“裸辞”可不一定就是坏事儿,也许这就是让老板们重视“人”这一职场最大价值发动机的重要性的良好契机。

员工心冷了,“裸辞”就像情侣分手

年轻的王欣通过了面试进入了一家外贸公司,在业务部从事助理工作。虽然业务部工作很忙,几乎所有同事每天都要加班到晚上10点钟,但有拼劲的王欣还是欣然地接受了这份工作。

王欣常常需要和客户打交道,有一天她在工作中出了些差错,被客户狠狠地批了一顿。晚上加班结束时,王欣对同样在办公室加班的经理说,“太累了,我真不想干了”,没想到经理只对着她“呵呵”了一声,转身又去忙自己的事情。原本期望得到经理的安慰的王欣感到很失落。

过了一个月,王欣向经理递交了辞职信,经理惊讶地说,“我刚在系统里审批了你通过了试用期,你怎么不干了呢?”王欣对经理说,感觉公司还是不太适合她,想重新找一份工作。经理问“想好没有”,王欣说,“想好了”,然后第二天就办手续走了。

招聘主管在王欣临走前和她进行了一次离职前的谈话,王欣吐露自己离开是因为两件事情,感觉很不好。

第一件事情是那天晚上半真半假地对经理说“不想干了”时, 经理的“呵呵”让她觉得受到伤害。

第二件事情是几天后她严重感冒,打电话给经理说想休息一天时,经理说“今天你不能来,这么多事情我该怎么办呢?”她告诉经理真的吃不消,经理“哦”了一声,然后说了声“好吧”,就挂了电话。她觉得经理有些冷,对员工一点都不关心,所以后来经理希望她留下来时,她还是选择了“裸辞”。

升迁无望,“裸辞”创业给自己机会

与“情感主导”的王欣不同的是,孙雷是一个工作认真、成熟理智的企业中层管理者。他在原先工作的公司凭借出色的工作能力,从最初的基层员工在四年内便升至部门主管,但在往后8年的勤恳工作中,孙雷始终在部门主管的位置上徘徊不前。有好几次领导显露了提拔之意,但又因为各种因素没能兑现。正当孙雷一心期盼能在新的一年有所改观时,公司又突然派来一位“空降兵”,孙雷与这位不懂业务的新上司屡发分歧,几度沟通无果后,孙雷在没有想好出路的情况下,便提出了“裸辞”。

公司领导几次找孙雷谈话有意挽留,而且也提出了给予升职加薪的安抚条件。但此时,等待太久的孙雷给予领导的回复是,“想要自己创业,再不疯狂就老了”。

说起“裸辞”创业,在孙雷看来,这并不是什么“疯狂之举”。毕竟在长达12年的工作经验中,他早已积累了可观的客户数量,而且对行业的市场情况了然于心,对经营管理也有了自己的方法和见解。再加上近几年很多好友向他抛来共同创业的橄榄枝,资金、技术、团队都能有很好的支撑,于是他便趁着“裸辞”,给自己一个不再受制于人、大步向前的机会。

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